Näringslivet språngbräda för lönekarriär

I det här kapitlet följer vi de 340 000 medarbetare som finns med i lönestatistiken både 2002 och 2022 och ser hur de rört sig från lönestrukturen 2002 till ett nytt läge i lönestrukturen 2022.

Reallöneutveckling och lönekarriär

Under perioden 2002–2022 har de reala lönerna ökat med omkring 25 procent. Under samma period har många anställda gjort en lönekarriär och rört sig i förhållande till lönestrukturen. De 340 000 anställda som finns med i lönestatistiken både vid periodens början och dess slut har haft en reallöneökning som är i det närmaste dubbelt så hög, eller mer exakt 47 procent. Anställda som dessutom rört sig uppåt i lönestrukturen har ökat sina reallöner med i genomsnitt 82 procent under 20­års­ perioden.

Medarbetare med de lägsta lönerna 2002 är de som förflyttat sig mest uppåt.

I Diagram 12.1 har decilgrupperna slagits samman till tre aggregat, decilgrupp 1–3, 4–7 samt 8–10. Här syns rörelserna mellan aggregaten under den studerade perioden. Påtagligt är att flödena uppåt är större än flödena nedåt, vilket blir extra tydligt när man ser nettoförändringarna i fördelningen från periodens början och till periodens slut. Anställda i de högsta decilgrupperna har ökat från 30 till 44 procent samtidigt som de i princip halverats i de lägsta tre decilgrupperna. De som är kvar i decilgrupp 1–3 efter 20 år har som grupp ökat sina reallöner med 27 procent.

^{Källa Svenskt Näringsliv}