Arbetsgivarsamverkan

Svenskt Näringsliv företräder 60 000 små, medelstora och stora företag. Dessa är organiserade i 49 branschvisa medlemsorganisationer, varav 34 också är arbetsgivareförbund som förhandlar fram kollektivavtal. Arbetsgivareförbunden är ömsesidigt beroende av varandra i avtalsrörelser. Det ställs höga krav på samverkan för goda avtalsresultat och vid konflikter.

Ett gemensamt mål i avtalsrörelserna är att verka för lönenivåer som stärker företagens internationella konkurrenskraft. Det är därför som de arbetsgivareförbund som omfattas av Industriavtalet sätter normen, det så kallade märket, för övriga avtalsområden.

Under avtalsförhandlingarna är Svenskt Näringsliv ansvarig för det som kallas samverkansprocessen. Det är den process som ser till att medlemsorganisationerna överlägger och behandlar avtalsfrågor av större karaktär tillsammans. På så sätt håller alla medlemsorganisationer en gemensam linje genom avtalsrörelsen.

Ett annat gemensamt mål är att utveckla lönebildningen till varje företags förutsättningar och behov. Syftet är att företagen ska kunna använda lönesättningen till att motivera medarbetarna att utveckla sina prestationer och därmed företaget.

Inom den företags- och medarbetarnära lönebildningen arbetar Svenskt Näringsliv dels med att inspirera företag att använda de möjligheter som finns i löneavtalen att sätta individuella löner, dels på att ytterligare öka möjligheterna i avtalen till företags- och medarbetarnära lönebildning.