Särskilt stor risk för uppsägning på företagen i Kronoberg

Lågkonjunkturen slår hårt mot privata arbetsgivare i hela landet. Det visar Svenskt Näringslivs Företagarpanel för andra kvartalet. Och i Kronobergs län är risken för uppsägning något högre än i Sverige som helhet.

– Kronoberg följer nu den dystra rikstrenden med fler konkurser. I april gick 17 av länets företag i konkurs, vilket är fler än normalt vid den här tiden på året. Inflation och höga räntor har höjt kostnaderna för många företag och nu ser vi även hur lågkonjunkturen minskar försäljningen i flera branscher, säger Ulrica Bennesved, regionchef på Svenskt Näringsliv i Kronobergs län.

Till råga på allt är den ekonomiska horisonten alltjämt kantad av orosmoln. Lågkonjunkturen ser ut att fortsätta bortom årsskiftet, effekter av höga styrräntor kommer med eftersläpning och det geopolitiska läget är fortsatt spänt. Dessutom går konsumtionen och bostadsinvesteringarna trögt och bidrar till lägre tillväxt.

Ändå ser företagarna i Kronoberg inte nattsvart på framtiden. Förväntningarna stiger när det gäller såväl antal anställda som försäljning och investeringar.

– Det finns en tydlig framåtanda inom företagen i länet, så nu gäller det att ge dem rätt förutsättningar att återhämta sig och växa. Det är inte bara en fråga om arbetstillfällen, utan i förlängningen också om framtida välstånd och välfärd, säger Ulrica Bennesved.

Enligt den nyligen presenterade undersökningen Företagens regionala utveckling vill en stor majoritet av företagen i Kronoberg utvidga sin verksamhet. Samtidigt uppger dock sju av tio att de ser betydande hinder för tillväxt. Liksom i övriga landet hör kompetensbrist och höga arbetsgivaravgifter till de största hindren. Många av länets företag säger sig också hämmas av krångliga regler och byråkrati.

– Regelkrånglet beror inte bara på hur lagar och regler är utformade. Det spelar också stor roll hur de tillämpas. Våra undersökningar visar att villkoren för företag skiljer sig åt väsentligt mellan olika kommuner i länet. Mycket kan göras för att förbättra företagsklimatet lokalt och det är särskilt viktigt nu när många företag har det tufft, säger Ulrica Bennesved.