Nyanlända ökade glädjen på jobbet

Nicklas Berglund är produktionsledare på Berco och det var i samband med en företagsexpansion 2016 som man kontaktade Arbetsförmedlingen för att hitta kvinnlig personal. Syftet var att hyvla av mansdominansen en smula.

Svaret från Arbetsförmedlingen var att de också hade nya svenskar som sökte jobb. Berco nappade på det och har varvat kvinnor med nysvenskar i anställningarna. I dag är sex av företagets 47 medarbetare nysvenskar.

Nicklas Berglund hyllar resultatet.

– Den glädje de visar över att få jobba är nästan svår att förstå. En kille blev besviken på oss när vi nästan direkt efter hans anställning stängde för semester. Han ville jobba. En annan skakade hand med oss varje morgon första månaden. Den glädjen smittade av sig, berättar Nicklas Berglund.

Språket kan ställa till det

Berco tillverkar påbyggnadsskåp till små och stora lastbilar, alltså själva lastutrymmet. Bland kunderna finns en rad välkända märken som till exempel Mercedes-Benz, Ford, Citroen och lastbilstillverkarna Iveco och MAN. Företagets största kund är Volkswagen. Språket kan ställa till det, det erkänner Nicklas Berglund.

– Skåpen vi tillverkar är ganska okomplicerade produkter så man lär sig snabbt. När man inte når fram med språket så kan man visa. Man lär sig alla moment i monteringen på en vecka, förklarar Nicklas Berglund och fortsätter:

– Men det har också visat sig att de lär sig språket snabbt på jobbet. Vi har anställda som hoppat av SFI för att de helt enkelt lärt sig svenska mycket snabbare här.

Vad är fördelarna med att ha nyanlända svenskar som medarbetare?

– Det halvdussin vi anställt har fantastisk arbetsmoral och en annan syn på arbete än vi är van vid. De är jättemotiverade och det har smittat av sig på den andra personalen. Jag tycker vi har ett gladare arbetslag i dag.

I början vad språkbristen en nackdel, även om det bara var under en kort period, menar Nicklas Berglund och fortsätter:

– I Sverige är vi vana att ifrågasätta och ta reda på hur det ska vara när vi inte förstår. I vissa andra kulturer är respekten mot arbetsledare så hög att man inte alltid tar reda på hur jobbet ska göras utan chansar lite. Då blir det sämre kvalitet och så får det inte vara. Det är inget stort problem och vi tar det i stor grupp när det är något vi måste förbättra.

Har de nya medarbetarna förändrat er andra på något sätt?

– Vi är mindre fördomsfulla. Jag trodde själv att jag skulle få jobba hårt för att göra mig förstådd, men så blev det inte, säger Nicklas Berglund.

Skellefteå tar, i förhållande till storleken, emot något färre flyktingar än Sverigesnittet. Arbetsförmedlingen jobbar aktivt med att hitta arbete åt cirka 300 personer från till exempel Syrien och Afghanistan. Av dessa har 55 fått anställning.

– Vi har sett en förändring de senaste 18 månaderna. Nysvenskar har lättare att få jobb och det blir fler företag som anställer dem. Företag har börjat se att kompetens och viljan att jobba är viktigast när de anställer. Varifrån de kommer spelar allt mindre roll, säger Mattias Lindh, sektionschef på Arbetsförmedlingen i Skellefteå.

– Berco har gjort en fantastisk insats. De stod tidigt med öppna armar och tog emot nyanlända och vi är alla nöjda med resultatet, säger Mattias Lindh.

Våga prova!

Berco går fortfarande i en expansionsfas. Företaget rekryterade fem medarbetare innan sommaren och beräknas ta in ytterligare fem under hösten.

– Ordet har spridit sig att vi har en bra arbetsplats och att vi anställt flera nyanlända. Jag har utländska jobbsökare här flera gånger i veckan, så vi kommer inte att få några problem att anställa när vi växer.

Vad är ditt tips till andra företag i samma situation?

– På många företag är man för feg. Man måste våga prova. Vår erfarenhet är att anställningarna av nyanlända blivit riktigt lyckad, säger Nicklas Berglund.

Anders Boström