Framgångsrik lönesättning – att utveckla medarbetare och företag

Vid lönesättningen synliggörs medarbetarens arbete. Och medarbetare vill att det ska vara deras egna arbetsresultat som ska ligga till grund för lönesättningen. Det visar flera undersökningar. Koppling mellan resultat och lön förbättrar företagets konkurrenskraft och stimulerar duktiga medarbetare. Det är ett verktyg för att styra företaget mot uppsatta mål och ökad lönsamhet.

• Hur fungerar medarbetarnära lönesättning i teori och praktik?
• Hur går man tillväga för att sätta rätt lön, och också skapa en korrekt förväntansbild av lönen hos medarbetarna?
• Vad händer i företagen när medarbetarna bedöms och lönesätts individuellt? Går det alltid att bedöma och belöna en prestation?

För fjärde året i rad arrangerar Svenskt Näringsliv Lönebildningsdagen, nu i Göteborg. Den vänder sig till dig som arbetar med lönefrågor. Gör som hundratals av dina kollegor: kom och diskutera, byt erfarenheter och få ny kunskap om hur du kan utveckla den medarbetarnära lönesättningen i ditt företag eller din organisation.

På Lönebildningsdagen 2018 medverkar bland andra:
Peter Jeppsson, vice vd Svenskt Näringsliv
Katarina Blom, psykolog, författare och inspiratör
Hanna Fager, senior vice president human resources, Volvo Car Group.
Jenny Heimersson, vd, Epiroc Construction Tools, Kalmar
Lönebildningsdagen 2018 leds av ekonomijournalisten Mia Odabas
Tid: torsdagen den 26 april 2018, kl. 10.00–16.00
Registrering och kaffe från kl. 09.00. Plats:Hotell Riverton, Stora Badhusgatan 26, Göteborg Under dagen arrangeras också miniseminarier med olika teman. De är ett tillfälle till fördjupning, dialog och erfarenhetsutbyte och arrangeras vid två tillfällen under dagen – ett pass på förmiddagen samt ett pass på eftermiddagen. Ange vid anmälan vilka två pass du vill delta i.
1. Att sätta lön utifrån bedömningskriterier 2. Att skapa en lönestrategi – här är det digitala verktyget som hjälper dig 3. Att motivera med belöning när löneavtalet begränsar möjligheterna 4. Att använda lönesättningen för att höja kvaliteten i företaget 5. Att rusta cheferna för att ta fullt ansvar för lönesättningen 6. Att förändra lönesättningen i starka kulturer Sista anmälningsdag är den 15 april 2018. Under dagen bjuder vi på lunch och kaffe. Begränsat antal platser. Deltagandet är kostnadsfritt för Svenskt Näringslivs medlemsföretag, men Svenskt Näringsliv står inte för resor eller boende. För företag som inte är medlemmar i Svenskt Näringsliv faktureras en deltagaravgift på 10 000 kronor plus moms. Anmälan är bindande. Välkommen att inspireras till framtidens lönesättning!

Frågor? Välkommen att kontakta
Edel Karlsson Håål, edel.karlssonhaal@svensktnaringsliv.se
Ann-Catrin Blomquist, ann-catrin.blomquist@svensktnaringsliv.se