Arbetskraftsinvandringen förändras när staten styr rekryteringarna – bra eller dåligt?

Regeringen vill begränsa arbetskraftsinvandringen genom att införa ett medianlönekrav vid arbetskraftsinvandring. Nivån är mycket högre än kollektivavtal och skulle försämra kompetensförsörjningen till näringslivet. För att mildra de negativa effekterna ska vissa yrken undantas från medianlönekravet. Undantagen ska gälla yrken där det bedöms finnas behov som inte kan tillgodoses med arbetskraft i Sverige eller i en viss del av Sverige.

Migrationsverket har fått i uppdrag att ta fram en förteckning över yrken som kan undantas från ett medianlönekrav. Förteckningen ska utgå från Arbetsförmedlingens bedömning av bristsituationen i olika yrken. Den myndighetsbaserade arbetsmarknadsprövningen som togs bort för dryga 15 år sedan gör alltså comeback.

Välkomna till ett seminarium där vi diskuterar det kommande systemet för arbetskraftsinvandring och hur lämpligt det är att myndigheter ska avgöra vilka medarbetare som företag kan rekrytera. Går det att göra träffsäkra bedömningar av det framtida arbetskraftsbehovet i näringslivet? Vilka konsekvenser riskerar systemet att få för näringslivets kompetensförsörjning?