Krångliga vaccinregler: ”Jag måste ta det säkra före det osäkra”

När Moa Andréasson klev på vd-posten i början av 2020 var mer eller mindre det första hon gjorde att hantera effekterna av coronapandemin.

– Vi visste inte först hur våra kunder skulle reagera på covid-19 men ganska snabbt var det många som bokade av sin hemstädning. Ingen visste ju vad viruset innebar och många kände att de inte ville ha fler personer hemma hos sig än nödvändigt, säger hon.

Ren Jämt gick därför ut tidigt och varslade 15 av de 80 anställda i Uppsala och Knivsta men senare skulle varslet komma att blåsas av tack vare ett hårt arbete med att snabbt ställa om verksamheten.

När privatkunderna försvann ökades insatserna mot företagets övriga kunder – butiker, företag och bostadsrättsföreningar – som bland annat erbjöds desinficeringstjänster och extrastädning för att minska smittspridningen.

– Att vi kunde kompensera det vi förlorade på privatpersoner med mer jobb hos företagen var vår räddning. Även om vi är ett relativt stort företag så jobbar vi nära varandra och det hjälpte oss när vi snabbt skulle vända verksamheten – att vi kunde jobba framåt tillsammans.

Efter Folkhälsomyndighetens, FHMs, rekommendationer om att alla skulle stanna hemma vid minsta symptom och testa sig ökade sjukfrånvaron dramatiskt.

15 sjukanmälda per dag

Under en period kunde det vara 15 personer per dag sjukanmälda på Ren Jämt men jobbet skulle ju fortfarande skulle göras så extrapersonal togs in för att täckta upp för de som var hemma. Och eftersom många i branschen blev av med sina jobb när pandemin kom var det inte svårt att få tag på personal, berättar Moa Andréasson.

– Sjukfrånvaron stack iväg direkt men på något sätt klarade vi ändå av att hålla verksamheten rullande. Att staten gick in och täckte upp för sjuklönekostnaderna var en räddning! Min personal kan inte jobba hemma och kan vi inte utföra våra jobb påverkas i slutänden vårt varumärke.

FHM skärpte nyligen återigen sina rekommendationer kring covid. Alla över sex år som får symtom ska testa sig och stanna hemma, även vaccinerade och de som tidigare har haft en covid-infektion. Även personer utan symtom ska testa sig när någon i hushållet insjuknar i covid-19, men den som haft konstaterad covid-19 under det senaste halvåret undantas från testkravet.

FHM rekommendationer om när friska medarbetare ska stanna hemma från jobbet är inte helt enkla att förstå och följa. Om någon i hushållet är smittad med covid-19 ska alla stanna hemma i sju dagar, räknat från den dag när den smittade personen testade sig.

Alla i hushållet, med eller utan symtom, rekommenderas att testa sig. Den som har symtom ska testa sig direkt, annars efter fem dagar. Rekommendationen gäller både vaccinerade och ovaccinerade personer. I väntan på provsvar kan friska familjemedlemmar gå till jobb och skola.  Den som har haft covid-19 det senaste halvåret behöver dock inte stanna hemma eller testa sig.

– Självklart är det en utmaning men det underlättar ändå att staten går in och betalar sjuklönen igen.

Hemma med lön

Hittills har personal på Ren Jämt som stannat hemma på grund av att en familjemedlem misstänks ha varit smittad varit hemma med lön, trots att de inte kan arbeta hemifrån. De har inte kunnat få sjuklön eller sjukpenning eftersom de inte varit sjuka och har heller inte kunnat få smittbärarpenning innan familjemedlemmen har fått testsvar, konstaterar hon.

– Ekonomiskt är det naturligtvis inte alls bra att de har varit hemma med lön, men tack och lov har det inte inträffat många gånger.

Det har också varit svårt att få smittbärarpenning när positivt testsvar kommer, eftersom det inte har gått att räkna med läkarintyg om avstängning från jobbet. Men det har regeringen nu beslutat om att ändra tillfälligt på. Kravet på läkarintyg för smittbärarpenning tas bort från och med den 27 december till och med den 31 mars 2022.

Eftersom många av Ren Jämt medarbetare jobbar nära personer som är i riskgrupp är det viktigt att även den som har en misstänkt smittad familjemedlem är hemma, påpekar Moa Andréasson.

– Jag måste ta det säkra före det osäkra och kan inte riskera något varken mot kunder eller mot mina andra medarbetare.

Hon vill inte utsätta någon för risken som det innebär att medarbetare går till jobbet om de kanske är smittade.

– Även om de flesta av mina medarbetare är vaccinerade så behöver det inte betyda att alla våra kunder är det och då utsätter jag fortfarande dem för en risk. Jag försöker att miniminera risken så mycket det går för att inte sprida något vidare – det måste alla jobba för.

Vad skulle du vilja se för åtgärder från regeringens sida?

– Att vi snabbt får ersättningen för sjuklönekostnaderna på plats eftersom sjukfrånvaron kommer att öka nu för mig och alla andra arbetsgivare.

Hon skulle också vilja ha rätt att få veta om en medarbetare är vaccinerad eller inte. Just nu säger lagen att en arbetsgivare inte kan kräva det.

– Det här det svårt att bedriva min verksamhet. Jag har platser där min personal jobbar väldigt nära kunder och där vill jag ju helst att vaccinerad personal arbetar.

Att Moa Andréasson inte kan få reda på om medarbetare är vaccinerade eller inte innebär en större risk både för kunden och för verksamheten.

– Vet jag att en medarbetare inte är vaccinerad har jag möjligheten att göra en omplacering för att minimera risken att medarbetaren får smittan och för den vidare.