Remissvar Lagrådsremiss Skärpta krav i sfi

Kompetensförsörjning är en av de viktigaste frågorna för svenska företag. Utlandsfödda har varit och är en viktig del för tillväxten av många företags arbetskraft. Sju av tio företag upplever att det är svårt att rekrytera nya medarbetare och många rekryteringsförsök misslyckas helt. Ett hinder för rekrytering, som 24 procent av företagen lyfter fram i Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät är brist på kunskaper i svenska.

Svenskt Näringsliv tillstyrker förslaget om att införa en tidsgräns för sfi, vilken saknas idag. En tidsgräns kan bidra till tydligare mål och förväntningar samt ökade incitament till att slutföra studierna. En enbart satt tidsgräns kommer dock inte att lösa de problem och brister som utredningar samt inspektioner lyft fram under lång tid. För att förbättra resultaten och genomströmningen behöver en tidsgräns följas med insatser som stärker undervisningens kvalitet och som ökar elevens möjligheter till progression.

Många företag erbjuder praktik eller anställning samt har arbetssätt för att stötta språksvaga medarbetare. Sfi är likväl en central insats för att ge nyanlända kunskaper i svenska och har en viktig roll för nyanländas delaktighet i samhälle.