Trots lågkonjunktur – företag i Kronoberg hittar inte den personal de behöver

Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät är en återkommande undersökning av kompetensbristen inom näringslivet i Sverige. I årets undersökning har över 6000 företag i Sverige svarat på frågor om sina rekryteringar. Att undersökningen har gjorts under en svag konjunktur märks i svaren. I Kronoberg hade bara 6 av 10 företag som svarade på enkäten försökt rekrytera någon det senaste året, jämfört med 7 av 10 vid förra undersökningen två år tidigare.

– Trots det uppger en stor majoritet, 78 procent, av de företag i Kronoberg som försökt rekrytera att det generellt har varit svårt att få tag i den arbetskraft som de behöver. Det verkar inte heller ha blivit lättare jämfört med tidigare undersökningar, säger Ulrica Bennesved, regionchef på Svenskt Näringsliv i Kronoberg.

Kompetensbristen får konsekvenser. En stor del av företagen i enkäten uppger att de på grund av rekryteringssvårigheterna har tvingats tacka nej till ordrar, ställa in planerad expansion eller dra ner sin produktion. I många fall har också ägarna till bolaget, och deras anställda, tvingats arbeta mer när det inte gått att hitta nya medarbetare.

– Bristen på efterfrågad kompetens är utbredd i så gott som alla branscher och sektorer, vilket leder till stora svårigheter för Kronobergs företag, säger Ulrica Bennesved.

Den mest eftersökta typen av kompetens under perioden var gymnasial yrkeskompetens, såsom hantverkare, industriarbetare, med mera. Mycket tyder på att bristen riskerar att förvärras framöver, när den gröna omställningen skapar nya behov av exempelvis installatörer och byggarbetare.

– Kompetensbristen skadar inte bara företagen, utan också Kronobergs tillväxt, konkurrenskraft och välfärd. Ju färre som är i arbete, desto mindre skattepengar till vård, skola och omsorg. Det är allvarligt, säger Ulrica Bennesved.