NYHET27 november 2024

Framtidens företag börjar med dagens överlåtelser

Med över 80 000 små och medelstora företag som står inför ett generationsskifte de kommande tio åren, är det inte bara en utmaning utan också en enorm möjlighet för Sverige att stärka sitt företagsklimat, skriver Anna Hedensjö Johansson i en debattartikel hos Esbri.

”Centralt framåt är att fundera på hur vi skapar bästa möjliga förutsättningar för generationsskiften och överlåtelser, något som analyseras i Anders Ydstedts nya bok ”Ö som i Överlåtelser”. I den tydliggörs att Sverige redan gjort viktiga framsteg. Avskaffandet av arv- och gåvoskatten för tjugo år sedan (2004) och förmögenhetsskatten (2007) har underlättat för familjeföretag att leva vidare och stärkt förutsättningarna för ekonomisk tillväxt och nya investeringar. Dessa reformer har också bidragit till en starkare företagssektor med ökad ekonomisk aktivitet och framväxten av flera svenska framgångssagor, däribland flera framgångsrika tillväxtbolag. Samtidigt kvarstår utmaningar. Regelverk och skatter, såsom de komplexa 3:12-reglerna, riskerar att försvåra generationsskiften, särskilt för mindre företag. Detta gör det ännu viktigare att fortsätta förenkla och skapa långsiktiga, förutsägbara regler som möjliggör investeringar och långsiktig utveckling. [...]

Det bästa sättet för staten att trygga framtidens välstånd och välfärd är att underlätta för entreprenörer. På så sätt ökar också skatteintäkterna. Regeringen behöver klargöra att det under kommande år inte ska införas några skattehöjningar eller andra bördor på företagen, långsiktiga spelregler är avgörande. De framgångsrika reformerna av entreprenörsskatten (3:12) som bevisligen genererat ökat företagande, jobbskapande och skatteintäkter som följd, behöver följas av fler framgångsrika reformer som bäddar för och bjuder in till att överlåta företag istället för att avveckla. [...]

Om vi blickar 20 år framåt, vad vill vi att historien ska säga om vårt företagsklimat? Visionen är tydlig: ett Sverige där företag kan leva vidare i generationer, skapa jobb och innovation, och vara en motor för samhällsutveckling. Tillsammans kan politiker, företagare och samhället i stort skapa förutsättningarna för det. Men det kräver mod, vilja och en insikt om att varje företag som överlever ett generationsskifte är en seger inte bara för företagaren utan för hela Sverige.”

Ovan är ett utdrag ur Anna Hedensjö Johanssons debattartikel hos Esbri, som finns i sin helhet att läsa här.

SME-kommittén
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist