Företagare i Kronoberg vittnar: svårt att få tag i rätt personal

Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät visar att svårigheterna att hitta rätt kompetens finns i hela landet, trots att ekonomin befinner sig i lågkonjunktur. Ett av fyra försök att rekrytera ny personal misslyckas helt, men utmaningarna ser olika ut i olika branscher. Björn Andersson är vd för Nordlo Växjö & Ljungby, ett IT-företag som hjälper andra företag med att drifta och tillhandahålla IT-lösningar.

- IT är en spännande bransch eftersom den aldrig står still. Utvecklingen går snabbt och det gäller att hela tiden utbilda den personal man har och hitta ny kompetens ute på marknaden. Vi behöver allt från servicetekniker, utvecklare, nätverkstekniker till systemarkitekter. Ju mer specifika kompetenser desto svårare är det att hitta, säger Björn Andersson.

Han tror att arbetet med att skapa bättre kompetensförsörjning börjar redan i skolan, med att ge eleverna goda kunskaper i teknik och matematik, samt skapa ett intresse för tekniska och naturvetenskapliga ämnen. Tillsammans med Mot Nya Höjder som drivs av Region Kronoberg har Nordlo varit med och tagit fram konceptet ”Stoppa Hackern”, där eleverna får lära sig praktiskt hur det fungerar att arbeta i branschen. Mot Nya Höjder har stått för det pedagogiska innehållet har Nordlo tillhandahållit den tekniska delen i lektionen till eleverna.

- Många tror att IT-personal sitter i ett serverrum och knappar på tangentbord. Vi vill hjälpa till att ge barnen en förståelse för hur verkligheten ser ut. Förhoppningsvis kan det också bidra till att fler tjejer söker sig till vår bransch, som fortfarande är väldigt mansdominerad, säger Björn Andersson.

Allra störst svårigheter att hitta personal är det för de som söker personer som gått yrkesprogram på gymnasiet. Klassiska hantverksyrken som elektriker, snickare, rörmokare med mera råder det stor brist på.

– Det är oerhört svårt att hitta elektriker idag. De som finns har redan ett, så många av de vi anställer kommer direkt från skolan och behöver läras upp. Det tar några år innan man kan yrket riktigt bra, säger Emma Elheim Karlsson.

Hallabro Elektriska är ett elföretag som riktat in sig mot industrin och mot att stötta företag i sin energiomställning. Många företag vill bli mer energieffektiva, men det ställer också allt större krav på nya kompetenser inom exempelvis energimätning och energioptimering. Det är inte alltid som utbildningen lyckas hänga med utvecklingen och för Emma Elheim Karlsson är det därför viktigt att ha ett nära samarbete med skolorna.

– Vi sitter i alla programråd som vi blir inbjudna till och har en krans av skolor i vårt närområde som vi samarbetar med. Hur mycket av näringslivets behov som sedan tas in i utbildningen varierar stort och man märker att det hänger mycket på enskilda personer, säger Emma Elheim Karlsson.

En av de branscher som haft svårast att hitta personal de senaste åren är hotell och restaurang. Under pandemiåren gick många erfarna medarbetare dessutom vidare till andra yrken, vilket skapat en än svårare situation i dag.

– Lägger man ut en annons är det väldigt många som söker, men man märker att de flesta gör det enbart för att det finns krav på att söka ett visst antal arbeten. Man kan i många fall redan av ansökan förstå att personen egentligen inte vill ha jobbet. Ska man göra ett bra jobb i ett serviceyrke krävs det att man har ett visst intresse och vilja att lära sig, säger Pär Hansson, vd på Ljungby hotell.

För branschen är det inte minst kockar som är ett stort problem, men även att hitta exempelvis serveringspersonal är svårt. Ljungby hotell samarbetar med skolorna i närheten, främst genom att ta emot praktikanter. För att få folk att söka arbetar de mycket med nätverk, att få de redan anställda att locka till sig vänner och bekanta. Man har också tagit in ett antal medarbetare från utlandet. Just nu planerar regeringen att försvåra möjligheten att ta in kompetens genom att höja inkomstgränsen för arbetskraftsinvandrare.

– Det blir ytterligare en komplicerad regel som kommer försvåra i vårt sökande efter rätt kompetens. För en mindre företagare är det inte lätt att navigera i alla regler som omgärdar olika typer av invandring idag, och det här kommer inte att underlätta, säger Pär Hansson.

Ett särskilt dilemma kan uppstå för de som är verksamma inom väldigt reglerade verksamheter. Anna-Lena Gustafsson driver Älghults friskola, en F-6-skola. Lärarbristen är ett stort bekymmer, liksom bristen på kuratorer och annan personal som det finns krav på att skolan måste tillhandahålla.

– Vi hamnar i en prekär situation då vi har lagkrav från två håll, dels på vad vår verksamhet ska innehålla och dels på vilka som får jobba inom de olika yrkena, exempelvis genom legitimationskrav, och därmed blir kompetensbristen extra svår, säger Anna-Lena Gustafsson.