Lemne svarar på facklig kritik
Svenskt Näringslivs vd Carola Lemne svarar på kritiken från fackliga företrädare, som menar att hon inte förstår hur LAS fungerar.
Jag har efter en intervju i DN fått kritik av fackliga företrädare för att inte förstå hur LAS fungerar. Mitt exempel var illa valt, det medges, men det jag ville åskådliggöra var att omställningar och arbetsbristuppsägningar är komplicerade och förknippade med långa ledtider och förhandlingar som ofta drar ut på tiden. Det gör dem komplicerade och kostsamma för både företagen och de medarbetare som berörs.
Problemen är ofta som allra störst för små och medelstora företag som i många fall saknar professionella HR-avdelningar eller lokala fackklubbar.
De omställningssystem som arbetsgivare och fack gemensamt har byggt upp i Sverige är unika och utgör en stor hjälp för alla inblandade i arbetsbristsituationer, men i många fall är det enskilda fackets inställning avgörande för i vilken utsträckning hänsyn tas till företagens behov. Alltför ofta tvingas företagen betala höga ytterligare omställningskostnader i form av avgångsersättningar och liknande om man ska lyckas behålla en konkurrenskraftig kompetens efter en arbetsbristsituation.
ArbetsmarknadDU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
