Tillväxthinder – en repig skiva vi aldrig slutar spela

Årets rapport om företagens regionala utveckling (FRU 2025) är en kraftfull varningssignal som förstärker förra årets rapport: företagare vill växa men möter allt fler hinder.

Svårt att hitta personal? Ja, 50,5 procent av företagen anger att de inte kan rekrytera rätt kompetens trots att Sverige har en av Europas högsta arbetslöshetssiffror​. Bristande koppling mellan utbildning och arbetsmarknad, långa handläggningstider för arbetskraftsinvandring och otillräckliga drivkrafter för arbetslösa att ta ett jobb är bara några av problemen​. Varför inte ta ett krafttag för att stärka yrkesutbildningar? Göra det mer lönsamt att arbeta än att gå på bidrag? Sänka lönegolvet för arbetskraftinvandring?

Är regelbördan för tung? Ja, 40,2 procent av företagen anger att de kämpar med administrativt krångel som gör att de lägger för mycket tid på att hantera pappersarbete istället för att utveckla sina verksamheter. Varför inte satsa på bättre konsekvensutredningar innan nya regler beslutas? Varför inte ge möjlighet för Regelrådet att kräva kompletteringar när utredningarna brister? Ett par åtgärder som skulle göra skillnad.

Höga arbetsgivaravgifter? Ja, 43,1 procent av de tillfrågade ser arbetsgivaravgiften som ett hinder. Att anställa en person i Sverige är dyrt, arbetskraftskostnaderna är för höga. Små företag har svårt att expandera när arbetsgivaravgifterna slukar en stor del av lönekostnaden. De fasta kostnaderna för att anställa skapar ett system där företag inte vågar ta risken att växa​. Flera branscher kämpar med svag lönsamhet och det är klart att många företag inte kommer kunna bära några kraftigt höjda löner. Varför inte satsa på att öka kunskapen om hur stor del av arbetskraftskostnaden som arbetsgivaravgiften utgör genom att t ex synliggöra denna på lönebeskeden? Ett välkommet förslag presenterades nyligen av regeringen att som första steg införa detta för myndigheter.

Sjuklönekostnader? Ja, 27,3 procent av företagen svarar att de drabbas hårt när en anställd blir sjuk vilket kan få oförutsägbara konsekvenser. Företagare får ta ett omotiverat stort ansvar utan bortre gräns nu när ersättningen för höga sjuklönekostnader tagits bort. Är det rimligt att företagare ska stå så stor ekonomisk risk som sjuklöneansvaret innebär? Hur rimmar det med att uppmuntra företagare att anställa medarbetare som står långt från arbetsmarknaden eller har en sjukdomshistorik med sig i bagaget? Tänk om och gör rätt.

Vi kan presentera fler siffror, fler analyser, fler argument, för vi kommer aldrig sluta förmedla företagares utmaningar oavsett hur repig skivan blir. De företag som vill växa måste få rätt förutsättningar att göra det. Om Sverige ska återta sin position som en av världens främsta företagsnationer krävs det nu modiga handlingskraftiga politiska beslut som ger effekt och visar att de lyssnat på de företagare som varje dag driver våra samhällen framåt.