Trots tuffa tider: Företagen är nyckeln till jobb och tillväxt

Under 2024 nådde antalet företagskonkurser den högsta nivån sedan 1996, med 10 762 konkurser som påverkade 26 829 anställda. Samtidigt ser vi att SME-företagen fortfarande bär Sveriges ekonomi, 99,9 procent av alla företag i landet är små- och medelstora. Men för att vi ska få fart på jobbskapandet igen måste politiken vakna och ge företagen rätt förutsättningar att växa.

Lågkonjunkturen har blivit långvarig – och arbetslösheten cementeras

Pandemin följdes av en kostnadskris och nu har företagen kämpat sig igenom en lång period av svag tillväxt. Svenskt Näringslivs färska konjunkturrapport visar att den ekonomiska återhämtningen går långsamt. Investeringar har avstannat, hushållens konsumtion är fortfarande dämpad och företag vågar inte anställa i den takt som skulle behövas.

Arbetslösheten ligger kvar på höga nivåer – prognosen för 2025 pekar på 8,7 procent. Det är inte bara konjunkturellt betingat, utan en strukturell utmaning. Företagen har jobb att erbjuda, men kan inte hitta rätt kompetens. Matchningsproblemen på arbetsmarknaden har blivit en bromskloss för tillväxten, och det är här politiken måste in och ta ansvar.

Tre avgörande reformer för att vända trenden:

1. Stärk matchningen på arbetsmarknaden – utbilda för de jobb som finns
Det är orimligt att vi har en hög arbetslöshet samtidigt som företagen skriker efter arbetskraft. Sverige behöver en modern och flexibel arbetsmarknadspolitik som matchar företagens behov. Vi måste se en snabbare koppling mellan utbildning och arbetsliv – fler yrkesutbildningar, bättre incitament för företag att ta in lärlingar och en mer resultatinriktad arbetsförmedling.

2. Sänk kostnaderna för småföretag och gör det lättare att anställa
Krångliga regler och skatter som hämmar tillväxt måste bort. Att anställa en ny medarbetare är en stor investering för ett SME-företag, och risken måste minska. Det skatterättsliga företrädaransvaret bör ses över eftersom många drar sig från att starta eller expandera företag utifrån nuvarande regelverk.

3. Slopa hinder för rekrytering och tillväxt – låt företagen anställa
Den svenska arbetsmarknaden behöver bli mer flexibel. Regeringens beslut att höja lönekravet vid internationell rekrytering har gjort det svårare för företag att hitta rätt kompetens. Det är ett direkt hot mot SME-företagens konkurrenskraft och måste stoppas. Dessutom måste regelbördan minska – företag ska kunna lägga sin tid på att växa och anställa, inte på administration och byråkrati.

Kort och gott, företagen behöver en politik som möjliggör tillväxt, inte försvårar den. Om vi menar allvar med att bryta arbetslösheten och stärka svensk ekonomi, då är det dags att ge Sveriges SME-företag rätt förutsättningar för att skapa jobb och välstånd.

Läs mer: Konjunkturuppdatering Februari 2025