Extrapersonal är till stor hjälp under sommarmånaderna

– Sommarjobb innebär en chans för den enskilde att komma in på arbetsmarknaden, samtidigt som de för företagen skapar förutsättningar att hålla igång verksamheten, säger Carl Johan Swanson, kommunikationschef på Visita.

För att klara av högsäsongen är företagen är i stort behov av att anställa ny personal. Många av de som anställs under sommaren får sitt första jobb vilket för företagen innebär en ytterligare kostnad att lära upp.

– Det är dyrt att ha anställda i Sverige. Sänkt arbetsgivaravgift är en reform som behövs. Besöksnäringen behöver flexibla anställningsformer som till exempel visstid och regelförenklingar generellt, säger Carl Johan Swanson.

På Cajsa´s kök i Uppsala har de en stor pool av extrapersonal som hjälper till när det behövs.

– Vi är i stort behov av personal som jobbar när det behövs. Under sommaren är det många bröllopsfester och andra sommarevent som anordnas och då ökar efterfrågan på Cajsa’s Kök. Vår extrapersonal är en viktig del av vår medarbetarstyrka och en otroligt viktig faktor för oss att kunna leverera på topp och få nöjda kunder, säger Cajsa Johansson, grundare, ägare och VD på Cajsa’s Kök.
– Då vi har lyckan att verka i en universitetsstad har vi tillgång av unga som gärna jobbar extra under lov och sommar. Många som börjar jobba hos oss får sitt första jobb och kommer med ny energi. Vi är direkt beroende av vår extrapersonal och är väldigt måna om att man ska trivas när man jobbar på Cajsa’s Kök. För att personalen ska trivas krävs det av oss som arbetsgivare att vi erbjuder internutbildningar, att vi har en samsyn på vårt uppdrag, en tydlig vision och gemensam värdegrund, säger Cajsa Johansson.