Så fick nyanlända anställningar i byggbranschen

Svenskt Näringsliv Uppsala har tidigare i år skrivit om projektet och efter ett halvår har SH Bygg börjat utvärdera. Flera av de som påbörjade sin praktik efter årsskiftet kommer nu att få jobb på företaget när praktiktiden avslutas.

Patrik Bergman är ansvarig för personalfrågor på SH Bygg i Uppsala och har jobbat med projektet sedan sommaren 2016.

–Det har varit en lärorik och givande process och det känns roligt att vår investering i det här projektet ger utdelning i form av att vi har hittat personer som vi vill se fortsätta jobba för oss.

Projektet, som är något nytt för SH Bygg, har varit en lång process; från starten med ansökningsprocess och urval, till handledning på plats och arbetet med att placera praktikanterna på rätt arbetsuppgifter. Även om projektet tagit mycket tid i anspråk, är resultatet överlag mycket positivt, anser Patrik Bergman.

–Vi har alltid haft ett stort intresse av att få in utrikesfödda i vårt företag. Det är nödvändigt i vår bransch eftersom det finns en ganska stor kompetensbrist inom många delar av den här sektorn. Vi har tidigare anställt flera utrikesfödda, men det här projektet har varit helt nytt för oss. Förutom att vi ser en stor vinst med nyanställningarna, vet vi hur mycket det betyder för de som har deltagit i projektet.

Utmaningarna i den här typen av integrationssatsning är många. Förutom att arbetsuppgifterna ska vara rätt och matcha praktikanternas kompetens, så finns det en utmaning för de nya i att lära sig kulturen på arbetsplatsen och i branschen. På det följer även de språkliga utmaningarna eftersom flera av praktikanterna inte kunde svenska vid starten. Flera av praktikanterna har varvat praktiken med SFI-lektioner.

–Det är fantastiskt att se den språkliga utvecklingen som har skett de senaste månaderna. Stora framsteg har gjorts hos samtliga. Språket är till stor del nyckeln till att arbetet ska kunna vara effektivt och framgångsrik, och vi ser att det finns tydliga fördelar med att just lära sig språket på arbetet. Det blir ett mer naturligt och effektivt sätt att lära, säger Patrik Bergman.

Reza Fazilik, från Afghanistan, är en av de som fortsätter att jobba på SH Bygg efter praktiken. Utmaningarna har varit många längs vägen, men tack vare integrationsprojektet väntar en fast anställning för honom i det nya hemlandet.

– Vi får se hur vi jobbar vidare med den här typen av projekt i framtiden, men en sak är vi säkra på: vi vill och behöver fortsätta anställa folk från andra länder. Det är nödvändigt och något vi värdesätter av många anledningar, säger Patrik Bergman.

Lucas Kramer