Välbesökta arbetsgivardagar i Sundsvall och Östersund
Den 1 och 2 oktober bjöd Svenskt Näringsliv in till arbetsgivardagar i Sundsvall och Östersund. Frågor som behandlades var bland annat juridiska aspekter på användning av drogtester i arbetslivet, EU:s nya AI-förordning och hur man tar det svåra samtalet med en anställd.
Svenskt Näringsliv bjöd tillsammans med sina medlemsorganisationer in arbetsgivare i Västernorrland och Jämtland till arbetsgivardagar.
AI innebär stora möjligheter och förändrade arbetssätt för svenska företag. Men vad innebär EU:s lagstiftning på området och vad ska man som företagare tänka på? Om detta berättade Carolina Brånby, som är jurist och policyexpert på Svenskt Näringsliv.
Lars Bäckström, arbetsrättsjurist på Almega, berättade om hur en arbetsgivare kan och bör agera om en anställd brukar narkotika. Vilka rättigheter och skyldigheter har man som arbetsgivare?
Anna Wedin, arbetsrättexpert och förhandlare på Svensk Handel, delade med sig av sina erfarenheter om hur man kan göra för att som arbetsgivare ta ”det svåra samtalet” med en anställd. Vad är viktigt att tänka på och hur bör man lägga upp samtalet?
– Det viktiga är att ta samtalet i tid, innan problemet hinner bli för stort och påverkar andra i arbetsgruppen. Kom också ihåg att dokumentera samtalen. Skriv minnesanteckningar som lämnas över till arbetstagaren. Det skapar tydlighet och trygghet både för dig som arbetsgivare och arbetstagaren, säger Anna Wedin.
DU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
